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实习协议解除的条件与责任

引言

随着我国高等教育实践教学体系的不断完善，每年有上千万在校学生进入各类单位参与实习活动，实习协议作为规范学生、实习单位、高校三方（或学生与单位两方）权利义务的核心文书，其履行及解除环节的纠纷发生率逐年攀升。不同于受《劳动合同法》调整的劳动关系，实习协议的法律属性偏向民事劳务合同，解除规则、责任划分均有其特殊性，若缺乏清晰的规则指引，很容易出现实习单位随意辞退学生、学生擅自离岗损害单位利益、高校权责不清等问题。本文将从实习协议的法律性质出发，系统梳理实习协议解除的法定、约定条件，明确不同情形下的责任划分规则，并提出针对性的风险防控建议，为各方主体维护自身合法权益提供参考。

一、实习协议的基础认知与规范解除的现实意义

（一）实习协议的法律性质界定

实习协议是实习参与各方就实习期间的权利义务达成的合意，通常涵盖实习期限、实习内容、实习补贴、劳动保护、解除条件、违约责任等核心条款。关于实习协议的法律属性，学界通说认为其不属于劳动合同范畴，原因在于实习学生的身份仍是在校学生，其参与实习的核心目的是完成教学实践任务，不具备建立劳动关系的主体资格，因此实习协议受《民法典》合同编及教育领域的专项规定调整，而非《劳动合同法》的直接规制（王全兴，2018）。实践中实习协议分为两方协议和三方协议两类，两方协议仅由学生与实习单位签署，三方协议则会加入高校作为主体，承担实习管理