2026年企业人力资源管理师三级专业能力刷题巩固专项训练试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力刷题巩固专项训练试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形不包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.与用人单位另行订立书面变更劳动合同的

【答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十条列明用人单位可以单方面解除劳动合同的四种情形：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、重大失职给用人单位造成重大损害、因患病或非因工负伤在医疗期满后不能胜任原工作且不能胜任另行安排的工作。选项D为协商变更，不属于单方解除情形。

某企业2025年职工平均月工资为8000元，按照最新个人所得税法，该职工每月应缴纳个人所得税（不考虑专项附加扣除）为（）A.210元

B.420元

C.630元

D.840元

【答案】B

【解析】2023年起个人所得税累计额扣除法适用，月收入8000元，减免5000元起征点