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服装设计师作品产出及创意度绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

作品产出

作品数量

30%

每月完成50件以上服装设计作品

根据设计作品数量完成情况，完成100%目标得满分，每少1件扣1分。

作品产出

作品质量

30%

作品通过客户审核率95%以上

根据客户反馈及作品质量评分，质量优秀得满分，每降低1%扣1分。

作品产出

作品时效

30%

作品按时交付率100%

根据作品交付时间，按时交付得满分，每延迟1天扣1分。

作品产出

作品多样性

30%

每月至少完成2件不同风格或主题的服装设计

根据作品风格多样性及创新性评分，多样性高得满分，每少1件扣1分。

作品产出

作品复盘

30%

每季度完成1次作品复盘报告

根据复盘报告的完整性及深度评分，报告完整得满分，每少1次扣1分。

创意表现

创意概念

40%

每季度提出3个创新设计概念

根据创意概念的创新性、可行性及市场潜力评分，创新性强得满分，每少1个扣1分。

创意表现

设计独特性

40%

作品具备