2026年人力资源管理与劳动法知识练习题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理与劳动法知识练习题

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某企业因经营需要调整岗位，员工小王对调岗不满，拒绝服从安排。根据《劳动合同法》，企业应采取以下哪种方式处理？

A.直接解除劳动合同

B.与小王协商调岗方案

C.停发工资直至小王服从

D.罚款小王200元

2.某公司员工小李因长期加班申请调休，公司以“工作繁忙”为由拒绝。根据《劳动法》，公司应如何处理？

A.仅安排补休不支付加班费

B.可以拒绝小李的调休申请

C.应优先安排调休或支付加班费

D.仅支付加班费不安排调休

3.某外资企业在中国设立分支机构，其劳动合同管理制度应符合以下哪个部门的规定？

A.当地劳动监察大队

B.企业所在地的市场监督管理局

C.人力资源和社会保障局

D.外商投资主管部门

4.员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业应在多少天内通知张某？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.某企业实行不定时工作制，其工时制度应经以下哪个部门审批？

A.企业工会

B.企业所在地人社局

C.县级以上人民政府劳动行政部门

D.行业主管部门

6.员工李某因工伤住院治疗，企业应在其休假期间支付多少比例的工资？

A.50%

B.60%

C.70%