人力理论模型特征与功能探析.pdfVIP

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组织与市场社会依赖于一系列外部和的偶然性。此外，我们已经识别出管理者实现其人力资源

管理目标所需的技能。现在，转向主流人力资源管理话语的一个重要部分——探索人力资源

管理的定义特征和目标——通过探讨该领域的理论视角。｜end▁of▁sentence｜

在过去的二十年里，人力资源管理（HRM）学者们一直在争论“人力资源管理”这一术语的

含义，并试图通过提出对立或多概念模型来定义其基本特征。一些对立模型将人力资源管理的

基本特征与传统人事管理进行对比，而另一些则了关于雇主目标和人力资源成果的陈述。

这些模型有助于围绕诸如“人力资源管理与人事管理有何区别？”以及“雇主在实施人力资源

管理方法时寻求哪些成果？”等问题展开讨论。在此，我们确定了六种主要的人力资源管理模

型，这些模型试图以分析的方式展示人力资源管理的独特性和目标（Beer等，1984；

Fombrun等，1984；Guest，1987；Hendry和Pettigrew，1990；Storey，1992）。这些

模型为研究人力资源管理的人至少了四项重要的智力功能：｜end▁of▁sentence｜