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2026年汽车维修行业人力资源规划与招聘习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在2026年的汽车维修行业人力资源规划中，为了预测未来一年内维修技师的需求量，企业最常采用的定量预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.简单平均法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

2.随着2026年新能源汽车（NEV）市场的普及率大幅提升，汽车维修企业的人才结构发生根本性变化，以下哪项不再是传统燃油车技师的必备技能，却是新能源技师的核心技能？（）

A.机械拆装

B.高压电安全操作

C.发动机故障诊断

D.底盘调试

3.某汽车4S店计划在2026年扩大新能源维修工位，需要招聘一批具备高压电池系统维修资质的技师。在招聘渠道选择上，以下哪种渠道最可能直接找到此类高精尖人才？（）

A.劳务中介

B.猎头公司

C.传统招聘网站

D.校园招聘

4.在汽车维修行业的校园招聘中，为了解决“招不到、留不住”的问题，企业推行“订单班”培养模式，这种模式属于人力资源规划中的（）。

A.补充规划

B.调整规划

C.开发规划

D.薪酬规划

5.根据2026年行业发展趋势，Z世代年轻技师更看重职场的哪项因素？（）

A.稳定的退休金

B.职业晋升通道的透明度

C.复杂的人际关系

D.低强度的体力劳动

6.某维