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2026年人力资源管理师考试人力资源规划模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低人力成本

B.实现人力资源供需平衡

C.提升员工满意度

D.优化组织结构

2.下列属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

3.人力资源规划的内容不包括（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.企业文化规划

D.人员规划

4.人力资源规划流程的第一步是（）。

A.预测阶段

B.准备阶段

C.制定阶段

D.实施与评估阶段

5.下列属于人力资源供给预测定量方法的是（）。

A.德尔菲法

B.技能清单法

C.马尔可夫模型

D.经验判断法

6.企业战略对人力资源规划的影响主要体现在（）。

A.决定规划的目标和方向

B.提供规划的技术支持

C.控制规划的实施成本

D.评估规划的效果

7.人力资源信息系统的核心功能是（）。

A.自动招聘员工

B.收集、分析和传递人力资源信息

C.计算员工薪