烟草行业三项制度改革测试题及详细答案.docxVIP

烟草行业三项制度改革测试题及详细答案

说明：本试题围绕烟草行业干部人事、劳动用工、薪酬分配三项制度改革核心政策、实操规范出题，贴合烟草国企日常管理、考核上岗、薪酬激励、人员管理实际，适用于内部全员学习测试。题型包括判断题、单选题、多选题、简答题、案例分析题，满分100分。

一、判断题（共15题，每题2分，共30分，对的打√，错的打×）

1、烟草行业三项制度改革核心是推进干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减。（）

2、烟草国企干部选拔任用，必须坚持党管干部、党管人才的根本原则。（）

3、劳动用工管理中，烟草企业可以随意聘用无固定期限临时工、劳务派遣人员从事核心岗位工作。（）

4、三项制度改革要求，员工薪酬分配必须彻底打破平均主义，与岗位价值、工作业绩、贡献大小挂钩。（）

5、烟草企业中层及以下干部，年度考核连续两年不合格的，应当进行岗位调整或免职处理。（）

6、劳务派遣人员可以长期替代烟草企业正式在编员工从事专卖管理、营销、物流核心岗位工作。（）

7、烟草行业薪酬分配严格实行岗变薪变、绩变薪变，岗位调整后薪酬待遇应当同步调整。（）

8、干部能上能下，只针对出现违纪违规问题的干部，不胜任岗位的干部无需调整。（）

9、烟草企业新招录员工，必须严格执行公开招聘、择优录用制度，严禁违规进人。（）

10、员工年度绩效考核结果为不合格的，当年不得参与评优评先、不得晋升岗位职级。（）

11、