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游戏开发公司游戏策划及玩法设计能力绩效考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

核心业务能力（35%）

游戏创意与设计

评估游戏创意的新颖性、可行性以及玩家体验。

10

核心业务能力（35%）

游戏剧情设计

评估剧情的逻辑性、情感表达以及玩家代入感。

10

核心业务能力（35%）

游戏关卡设计

评估关卡设计的创新性、挑战性和平衡性。

10

核心业务能力（35%）

游戏系统设计

评估游戏系统的稳定性、可玩性和功能完整性。

10

核心业务能力（35%）

文档编写

评估文档的完整性、准确性和可读性。

5

沟通与协作能力（25%）

需求沟通

评估沟通的准确性、及时性和清晰度。

10

沟通与协作能力（25%）

跨部门协作

评估协作的主动性、效果和团队满意度。

10

沟通与协作能力（25%）

问题解决

评估解决问题的能力、效率和团队认可度。

10

沟通与协作能力（25%）

团队建设

评估团队建设的能力和团队氛围的影响。

5

沟通与协作能力（25%）

客户沟通

评估客户沟通的专业性、响应速度和客户满意度。

5

学习能力与自我提升（20%）

新技术学习

评估学习新技术的能力、速度和应用效果。

10

学习能力与自我提升（20%）

专业技能提升

评估专业技能的提升幅度、速度和实际效果。

10

学习能力与自我提升（20%）

知识分享

评估知