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公司要求员工朋友圈发广告是不是合法

一、引言

不知从何时起，不少劳动者的朋友圈里多了很多不属于个人表达的内容：公司的产品宣传、促销活动、招聘启事、企业文化推广等等，有的是劳动者出于情面自愿转发，更多的却是来自公司的硬性要求，甚至不少公司明确规定了每月要发的数量、可见范围、发布时段，漏发就要扣工资、算绩效不合格，严重的甚至会被辞退。面对这种要求，很多劳动者敢怒不敢言，一方面担心拒绝会影响职业发展甚至丢了工作，另一方面又觉得自己的私人社交空间被无端侵占，个人社交形象也受到负面影响，心里十分憋屈。那么，公司的这种要求到底是不是合法？劳动者遇到这种情况又该如何应对？本文将结合现行法律规定、司法实践经验和权威学术研究，对这一问题进行全面梳理和分析，明确相关行为的边界，为劳动者和用人单位双方提供行为参考。

二、涉事行为的法律性质界定

（一）微信朋友圈的属性认定

要判断公司要求发朋友圈的行为是否合法，首先要明确微信朋友圈的法律属性。微信作为目前国内用户量最大的即时通讯工具，其朋友圈功能的核心定位是私人社交分享场景，绝大多数用户的微信好友列表由家人、亲戚、朋友、同学、同事等基于私人社交关系建立的联系人构成，用户对朋友圈的内容发布、谁可以看、可以看多久、是否删除等都享有完全的自主决定权，承载了用户的个人情感表达、社交形象塑造等人格利益，属于我国民法典规定的隐私权和一般人格权的保护范畴。从权属来看，微