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劳动争议中“合并审理”的适用条件与程序

一、劳动争议合并审理的基本内涵与制度价值

（一）劳动争议合并审理的基本内涵

劳动争议合并审理，是指劳动人事争议仲裁委员会、人民法院等劳动争议处理机构，在处理劳动争议案件过程中，将两个或两个以上存在关联性的劳动争议案件，合并为同一案件进行审理、裁判的纠纷处理方式，其本质是民事诉的合并制度在劳动争议特别处理程序中的适配性应用（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。与普通民事案件的合并审理不同，劳动争议合并审理受到仲裁前置程序、劳动关系特殊性等多重规则限制，不能直接照搬普通民事诉讼的合并标准。

从实践形态来看，劳动争议合并审理主要分为三类：第一类是同一当事人提出的多项关联诉求的合并，比如劳动者同时主张拖欠工资、经济补偿、工伤保险待遇的，将多项诉求纳入同一个案件审理；第二类是多主体关联案件的合并，比如十余名劳动者同时向同一用人单位主张欠付薪酬的群体性案件合并审理；第三类是互为原被告的关联案件合并，比如劳动者与用人单位均不服同一仲裁裁决分别起诉的，将两个起诉案件合并为一个案件审理。

（二）劳动争议合并审理的制度价值

近年来我国劳动争议案件数量持续增长，且纠纷形态逐渐复合化、群体化，合并审理制度的适用价值愈发凸显。首先是提高纠纷解决效率，降低当事人维权成本。劳动争议的维权主体多为普通劳动者，部分外来务工人员的时间、经济成本承受能力有限，若多项关联纠纷或