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竞业限制劳动合同模板集

（劳动合同中竞业限制条款的常见写法汇编，据实选用）

本模板集汇编了劳动合同中约定竞业限制的多种条款写法，供签订劳动合同或者签订专门竞业限制协议时参考选用。采用劳动合同内条款方式的，条款应当要素齐备，包括人员范围、限制范围、期限、补偿、违约责任与争议解决；要素约定不明的，依照法律规定补充认定。

写法一原则条款＋另行签订专门协议

乙方属于负有保密义务的人员，具体竞业限制的范围、期限、补偿与违约责任，由双方在离职前另行签订竞业限制协议确定；未签订专门协议或者甲方未启动的，乙方不负竞业限制义务，甲方亦无需支付补偿。本条仅为框架性约定。

适用提示：写法一适合入职时签订、离职时再细化的场景；写法二适合核心岗位直接锁定义务的场景；写法三适合以离职书面确认为准的管理模式；写法四处理在职期间的忠实义务，与离职后竞业限制相区分。选用时应当结合岗位保密等级与管理制度统一安排。

写法二完整条款直接入合同

竞业限制期限为离职后＿＿个月（不超过二年）；限制地域为＿＿＿＿＿＿＿＿；业务范围为＿＿＿＿＿＿＿＿。甲方按月支付经济补偿，标准为乙方离职前十二个月平均工资的＿＿％，不低于劳动合同履行地最低工资标准。乙方违反约定的，支付违约金人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元并返还违约期间补偿。

适用提示：写法一适合入职时签订、离职时再细化的场景；写法二