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人事部主管员工招聘绩效考评表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

招聘效率

招聘周期

招聘周期短，招聘流程高效；招聘周期长，招聘流程低效。

25%

招聘效率

职位发布及时性

职位发布及时，有利于吸引合适人才；职位发布延迟，可能错失优秀人才。

25%

招聘效率

简历筛选效率

简历筛选效率高，快速定位合适候选人；简历筛选周期长，影响招聘进度。

25%

招聘效率

面试安排效率

面试安排及时，确保候选人参与面试；面试安排延迟，可能导致候选人流失。

25%

招聘效率

招聘渠道利用率

有效利用招聘渠道，提高招聘效果；未充分利用招聘渠道，影响招聘效果。

25%

招聘质量

候选人质量

候选人质量高，符合岗位要求；候选人质量低，不符合岗位要求。

25%

招聘质量

面试合格率

面试合格率高，候选人质量好；面试合格率低，候选人质量差。

25%

招聘质量

新员工离职率

新员工离职率低，说明招聘质量高；新员工离职率高，说明招聘质量存在问题。

25%

招聘质量

试用期通过率

试用期通过率高，说明新员工适应岗位能力强；试用期通过率低，说明新员工适应岗位能力弱。

25%

招聘质量

员工满意度

员工满意度高，说明新员工融入团队好；员工满意度低，说明新员工融入团队存在问题。

25%

招聘成本控制

招聘成本

招聘成本合理，控制得当；招聘成本超预算，控制不力。

20%