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人事专员员工招聘质量考评表

姓名部门岗位日期___________

项目

分数

考核内容与标准

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

权重

等次

分数

招聘效率（25%）

25%

招聘周期越短，表示招聘效率越高。具体评分需根据实际招聘周期与目标值的差距进行评估。

5

招聘效率（25%）

25%

简历筛选效率高，能快速定位合适候选人。具体评分需根据实际筛选时间与目标值的差距进行评估。

5

招聘效率（25%）

25%

面试安排及时，能保证面试流程的顺利进行。具体评分需根据实际面试安排及时率进行评估。

5

招聘效率（25%）

25%

招聘渠道选择合理，成本控制得当。具体评分需根据招聘渠道利用效果和成本控制情况进行评估。

5

招聘效率（25%）

25%

招聘信息发布及时，保证招聘活动的有效性。具体评分需根据招聘信息发布及时性进行评估。

5

招聘质量（25%）

25%

候选人匹配度高，能快速融入团队。具体评分需根据实际匹配度进行评估。

5

招聘质量（25%）

25%

候选人稳定性高，降低企业招聘风险。具体评分需根据实际离职率进行评估。

5

招聘质量（25%）

25%

候选人素质评价高，符合企业用人标准。具体评分需根据实际评价得分进行评估。

5

招聘