2026年人力资源管理师三级考试重点难点专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级考试重点难点专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人员培训计划

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给预测

D.制定薪酬福利方案

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往工作表现和行为的有效方法是（）。

A.心理测验

B.工作样本测试

C.情境模拟测试

D.面试

3.企业根据自身发展目标，对所需人员的数量、质量、结构进行预测的过程称为（）。

A.人力资源供给分析

B.人力资源需求分析

C.人员招聘规划

D.人员配置规划

4.某公司采用“按工作日计算”的工时制度，该制度属于（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效工资制

D.津贴补贴制

5.绩效考核中，由被考核者的上级主管根据工作目标完成情况对其进行评价的方法称为（）。

A.360度考核

B.目标管理考核

C.排名法

D.民主评议法

6.企业为了提高员工的工作能力和素质而进行的系统性