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劳动合同履行中用人单位拖欠社保的维权路径

一、用人单位拖欠社保的法律界定与权益损害后果

（一）拖欠社保的法定界定

劳动合同履行过程中的用人单位拖欠社保，指的是在劳动关系合法存续期间，用人单位未按照法律规定的标准、时限，为劳动者足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五类社会保险的行为，具体包含完全未参保、断缴、缴费基数不足三类常见情形。我国社会保险制度属于强制性保障制度，用人单位的社保缴纳义务不因双方的私下约定而免除，根据我国社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费（全国人民代表大会常务委员会，2018）。实践中部分用人单位与劳动者约定以现金补贴代替社保缴纳、要求劳动者签署自愿放弃社保承诺等行为，均因违反法律强制性规定不具备法律效力，只要双方存在真实的劳动合同关系，用人单位未按规定缴纳社保就属于拖欠社保的违法行为。

（二）拖欠社保对劳动者的权益损害

用人单位拖欠社保对劳动者造成的损害包含显性损害与隐性损害两个层面。显性损害直接体现为劳动者各类社保待遇的丧失：养老保险欠缴会导致劳动者累计缴费年限不足，退休后无法领取养老金或是领取金额大幅降低；医疗保险断缴期间劳动者产生的医疗费用无法通过医保统筹账户报销，若是出现重大疾病，可能产生数万甚至数十万的自费支出；工伤保险欠缴的情况下，劳动者若