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劳动合同竞业限制补偿案例

一、典型案例基本案情概述

（一）劳资双方基础关系背景

本案为某东部沿海城市中级人民法院公开发布的劳动争议典型案例，涉事用人单位为一家从事智能算法研发的高新技术企业，劳动者李某为该公司算法研发部的高级技术人员。李某入职时，与公司签订了为期三年的劳动合同，同时另行签署了《竞业限制协议》作为劳动合同的附件。协议明确约定：李某从公司离职后两年内，不得入职与该公司存在同类业务竞争关系的企业，也不得自行开展与公司同类的算法研发、销售业务；作为对价，公司在李某离职后按月支付竞业限制补偿，补偿标准为李某离职前12个月平均月工资的30%；若李某违反竞业限制义务，需向公司支付20万元的违约金，同时需继续履行竞业限制义务至期限届满。李某离职前12个月的平均月工资为15000元，据此核算的竞业限制补偿为每月4500元，该标准高于当地最低工资标准。

（二）纠纷产生的完整过程

李某在劳动合同到期后主动提出不续约，双方依法办理了离职手续。离职后的前三个月，公司均按时向李某的银行卡转账支付了每月4500元的竞业限制补偿，李某在此期间也未入职任何与原公司存在竞争关系的企业。从第四个月开始，公司以李某离职时未完成核心技术资料的交接工作为由，单方面停发了竞业限制补偿，也未就停发事宜向李某作出任何书面或口头告知。李某发现补偿停发后，曾两次通过微信询问原公司人力资源部门工作人员，但未得到明确答复。