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2026年目标绩效管理中层管理人员刷题试题及答案.docx

2026年目标绩效管理中层管理人员刷题试题及答案.docx

    2026年目标绩效管理中层管理人员刷题试题及答案

    一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

    1.目标绩效管理的核心目的是（）。

    A.扣减员工薪酬

    B.淘汰低绩效员工

    C.持续提升组织与员工绩效

    D.完成人力资源部的表格填写

    答案C

    解析目标绩效管理的根本目的在于通过目标设定、过程辅导、评估反馈的闭环管理，持续提升组织和员工个人的绩效水平，而非惩罚性工具。

    2.在SMART原则中，M代表（）。

    A.明确性（Specific）

    B.可衡量性（Measurable）

    C.可实现性（Attainable）

    D.相关性（Relevant）

    答案B

    3.平衡计分

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