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离职协议签署前审查清单（2026版）

（2026年实务要点梳理，供双方参考）

签署前审查是离职协议效力的最后一道闸口：文本瑕疵、主体瑕疵与程序瑕疵在签署后纠正的成本，数倍于签署前的拦截成本。本指南以清单化方式梳理签署前审查的十个维度，每个维度给出审查要点、审查方法与不合格处理，供人事、法务在协议签署前逐项核对使用，也可作为劳动者核对协议的参考框架。

一、主体与权限审查

审查要点：协议抬头与落款的企业名称和公章名称完全一致；签署人是法定代表人或者持有效授权委托书的代理人，授权书载明权限范围与有效期；员工为本人签署，代签的核实委托手续；分支机构签署的核对其授权范围覆盖劳动关系事项。审查方法：营业执照与公章样张比对，授权文件原件核对，身份证明与本人比对。不合格处理：主体或者权限瑕疵的暂缓签署，补正授权或者变更签署主体后重走审查。

风险提示：混同用工情形下签署主体与合同主体不一致的，以三方确认方式固定责任主体，避免出现两份互相矛盾的文本。

二、解除依据与日期审查

审查要点：解除依据表述为协商一致并对应法定条款；解除日期明确为年月日，与最后工作日、社保缴止月、证明开具日期相互衔接；解除日期与员工特殊状态（医疗期、产期等）的时点关系经过评估并在文本中如实处理。审查方法：对照劳动合同、考勤与通知文件核对日期链条。不合格处理：日期链条断档或者冲突