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工会会员发展与会员管理工作情况报告

一、工作概况与现状复盘

本报告旨在对截至2024年12月31日的工会会员结构、发展机制及管理效能进行全面复盘，以数据为基准，剖析当前组织覆盖率的真实水平，为明年资源配置与组织建设提供决策依据。

截至统计基准日，公司在册职工总数为2,450人，工会会员总数为2,378人，总体入会率为97.1%。其中，劳务派遣工及外包人员入会率从去年的65%提升至

会员结构呈现“两升一降”特征：一是大专以上学历会员占比上升至68%，较去年增长3.5个百分点，知识型职工群体已成为会员主体；二是35岁以下青年会员占比上升至55%，这对工会活动的数字化与碎片化提出了新要求；三是生产一线会员占比下降至

会费收缴工作实现100%全额覆盖，通过薪酬系统自动代扣与个人补充缴纳相结合的方式，全年累计收缴会费28.56万元，支出26.8万元，结余率6.1

二、会员发展工作推进情况

吸纳新会员不仅是完成上级工会下达的指标任务，更是确保工会组织合法性和群众性的基础工程。本年度发展工作突破了传统的“等人上门”模式，转向“源头入会”与“扫码入会”相结合的主动获客模式。

1.源头入会机制落地

人力资源部与工会在入职办理环节实现了数据并联。在新员工入职培训当日，工会安排专人进行30分钟的“工会第一课”，现场发放《工会会员权益手册》