测量团队心理安全感的量表.docx

测量团队心理安全感的量表

一、量表编制背景与理论基础

团队心理安全感的概念最早由哈佛大学教授AmyEdmondson于1999年正式提出，指团队成员共同持有的“在团队内承担人际风险是安全的”的共享信念，核心是成员相信团队不会因提出不同意见、承认错误、寻求帮助或尝试创新行为而惩罚或排斥自己，是团队创新、知识共享、错误学习与绩效提升的核心前置变量。

本量表基于Edmondson的经典理论框架，整合了国内学者关于本土组织文化下团队心理安全感的维度研究成果，严格遵循心理测量学规范编制，经过两轮专家效度检验、三次预测试修订，信效度指标符合测量工具要求，可直接用于企业、事业单位、高校科研团队等各类正式工