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航空公司机务维修人员KPI考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

专业技能

故障诊断能力

根据故障诊断的准确性、速度和解决问题的能力进行评分。

25%

专业技能

维修操作技能

评分基于维修操作的规范性和熟练程度。

25%

专业技能

新技术应用能力

根据应用新技术的频率和效果进行评分。

25%

专业技能

工具设备使用熟练度

评分基于对工具和设备的正确使用率和效率。

25%

专业技能

维修记录完整性

评分基于维修记录的完整性、准确性和及时性。

25%

工作态度

工作积极性

根据员工的工作主动性和提出的改进建议的质量进行评分。

20%

工作态度

责任心

评分基于对工作任务的认真态度和按时完成情况。

20%

工作态度

团队合作

评分基于同事对团队合作能力的评价。

20%

工作态度

工作纪律

评分基于员工遵守工作纪律的情况。

20%

工作态度

持续学习

评分基于员工参加培训的积极性和学习效果。

20%

团队协作

沟通能力

评分基于与同事、上级和下级的沟通效果。

20%

团队协作

协作效率

评分基于团队协作项目的完成效率和团队整体协作能力。

20%

团队协作

问题解决能力

评分基于解决团队问题的能力。

20%

团队协作

跨部门协作

评分基于与其他部门的协作效果。

20%

团队协作

团队氛围建设

评分基于对团队氛围的积极贡献。