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人力资源劳动争议处理试题及答案

人力资源劳动争议处理试题及答案

一、选择题

题目1：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内作出受理或者不予受理的决定？

答案：五日内

题目2：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？

答案：一年

题目3：下列哪项不属于劳动争议的适用范围？

答案：社会保险费征缴争议

题目4：劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，具体人数为多少人？

答案：三人

题目5：当事人对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼的期限是多久？

答案：十五日内

题目6：劳动争议调解达成协议后，一方不履行的，另一方可以向哪个机构申请处理？

答案：劳动争议仲裁委员会

题目7：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取哪些方式解决？

答案：协商、调解、仲裁、诉讼

题目8：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多少日内结束调查？

答案：四十五日内

题目9：因确认劳动关系发生的争议是否属于劳动争议受案范围？

答案：属于

题目10：劳动者死亡的，由谁作为当事人参加仲裁活动？

答案：劳动者的继承人

二、判断题

题目1：劳动争议仲裁委员会可以强制受理劳动争议案件。

答案：错误

题目2：劳动争议仲裁实行一裁终局制度。

答案：错误

题目3：调解是解决劳动争议的必经程序。

答案：错误

题目4：劳动争议仲裁委员会可以依职权主动收集证据。

答案：正确

题目5：申请人收到