2026年企业人力资源管理师四级专业能力综合专题仿真特训模拟试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师四级（2026）专业能力综合专题仿真特训模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题（50题，每题2分，共100分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上皆可

B

法律明确要求书面形式，口头或电子仅在双方约定且能够证明的情况下视为书面形式的补充。（参考2022年真题第3题）

2

某企业招聘时要求应聘者提供五年内无犯罪记录证明，此要求是否合法？

A.完全合法B.仅限特殊岗位C.违反就业歧视禁止规定D.需要劳动局备案

C

无正当理由要求提供犯罪记录属于就业歧视，《就业促进法》禁止。（参考2021年真题第7题）

3

在绩效考核中，采用“关键行为事件interviewing（CIT）”技术的主要目的是？

A.量化员工产出B.获取具体行为事例C.降低考核成本D.增加考核指标数量

B

CIT通过询问具体情境行为来获取真实事例，提高考核的信度。（参考2020年真题第12题）

4

某公司实行弹性工作制，核算月度工时时