毕业生就业服务工作考核标准.docxVIP

毕业生就业服务工作考核标准

一、总则

（一）考核目的

为进一步规范毕业生就业服务工作流程，压实就业服务主体责任，提升就业服务精准度与实效性，促进毕业生更高质量充分就业，特制定本考核标准。本标准适用于普通高等学校、职业院校、公共就业服务机构、人力资源服务产业园等承担毕业生就业服务职能的单位及相关工作人员考核。

（二）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以量化数据为核心评价标准，考核过程公开透明，考核结果可追溯、可复核。

2.注重实效原则：聚焦就业服务实际成效，避免形式主义考核，重点评价服务对毕业生就业质量、就业满意度的实际贡献。

3.分类实施原则：针对不同服务主体（院校、公共就业机构、市场化服务机构）的职能差异，设置差异化考核指标权重，确保考核匹配岗位实际。

4.动态调整原则：结合就业市场变化、政策更新及毕业生需求，每年对考核指标进行优化调整，保持考核标准的科学性与适配性。

（三）考核周期

考核分为季度考核、年度考核两类：季度考核重点监控日常服务进度与阶段性任务完成情况；年度考核全面评价全年就业服务工作成效，考核结果与单位评优、工作人员绩效薪酬、政策补贴申领直接挂钩。

二、考核主体与职责

（一）考核组织方

省级人力资源和社会保障部门、教育行政部门共同组建考核工作组，负责统筹全省毕业生就业服务考核工作，制定考核实施细则，组织开展考核，公示考核结果，受理复核申请。各地市人社