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2026年劳动争议调解试题（附答案）

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A．六个月

B．一年

C．二年

D．三年

2．下列事项中，不属于劳动争议调解仲裁法适用范围的是（）。

A．因确认劳动关系发生的争议

B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D．因劳动者与用人单位之间的股权分配发生的争议

3．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A．5

B．10

C．15

D．30

4．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。

A．30；15

B．45；15

C．45；30

D．60；15

5．因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请（）。

A．