某企业职业生涯管理与晋升制度设计和实现 人力资源管理专业.doc

某企业职业生涯管理与晋升制度设计

Theoccupationcareermanagementandpromotionsystemdesign

摘要

A企业创建于20世纪60年代，是一家拥有多个下属企业的大型国有企业，拥有员工6000多人。当前的市场竞争越来越激烈，企业在激烈的市场竞争中的生存越来越不容易，要想在世界市场上保持有较强的竞争力，进行职业生涯管理显得更加必要，对员工来说，可以提高员工的忠诚度和安全感，对企业来说，可以提高企业的竞争力保持企业的稳定性。

本文以A企业为研究对象，运用问卷调查法、文献综述法等方法，通过对A企业人力资源管理现状的调查和研究