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职场反歧视的积极行动法律措施

一、引言

随着我国劳动力市场的不断发展，就业形式越来越多元化，职场歧视的表现形式也逐渐从公开化转向隐蔽化，传统的事后惩戒型反歧视规则已经难以有效应对层出不穷的歧视问题。近年来，招聘环节设置不合理年龄门槛、育龄女性求职被拒、残障人就业受阻、病原携带者被无理由辞退等话题屡屡引发社会关注，职场反歧视已经成为全社会高度关注的民生问题。在此背景下，构建完备的职场反歧视积极行动法律措施体系，从源头预防职场歧视的发生，矫正长期存在的结构性就业不平等，已经成为我国劳动法治建设的重要任务。积极行动法律措施不同于传统的事后救济规则，其核心是通过事前的义务设定、主动的监管引导，督促用人单位主动消除用工过程中的各类歧视性安排，实现劳动者的实质平等就业，对于保障劳动者的合法权益、激发劳动力市场的活力、促进社会公平正义都具有十分重要的意义。

二、职场反歧视积极行动法律措施的基本内涵与价值定位

（一）基本概念与核心特征

职场反歧视的积极行动法律措施，区别于传统的事后惩戒型反歧视规则，是指国家通过立法明确用人单位、相关职能部门应当主动采取的各类预防、矫正职场结构性歧视的举措，其核心目标是打破长期以来形成的就业机会不平等的结构性壁垒，实现劳动者的实质公平就业。与传统反歧视规则相比，积极行动法律措施具备三个典型特征：一是主动性，要求用人单位和监管部门主动排查、消除用工环节的歧视性安排，而