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2026年人力资源管理实战技巧卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.产品研发管理

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的有效方法是？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.履历分析

D.人才测评

3.下列哪种培训方法更适合于技能培训？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.导读法

4.绩效考核中，用于评估员工行为表现和能力的工具是？

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）

C.行为锚定评分法（BARS）

D.360度评估

5.薪酬管理的首要目标是？

A.吸引和保留人才

B.提高员工福利水平

C.降低企业成本

D.增加企业利润

6.员工福利管理中，最常见的福利项目是？

A.年假

B.补充医疗保险

C.企业年金

D.员工持股计划

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.一