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2026年人力资源管理师专项技能冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据人力资源规划的要求，某公司预测未来三年需要招聘500名销售人员，已知内部晋升和调岗可以满足200名需求，外部招聘的招聘完成率（招聘到的合格人数/收到简历的总人数）预计为60%，为了确保招聘目标达成，该公司需要向招聘渠道发送多少份简历？（假设所有收到简历的候选人基本都符合基本资格要求）

A.1000份

B.1250份

C.1667份

D.2000份

2.在设计结构化面试问题时，考官应避免提问的问题类型是？

A.关于候选人过往工作经历的提问

B.关于候选人未来行为意图的提问

C.关于候选人个人隐私（如年龄、婚姻状况）的提问

D.关于候选人如何处理特定工作场景的提问

3.某员工在工作中经常迟到早退，经过多次口头警告效果不佳。根据行为修正方法，管理者首先应采取的措施是？

A.给予书面警告，并制定绩效改进计划

B.与员工进行一次正式的绩效评估面谈

C.调整该员工的工作岗位或职责

D.安排该员工参加企业纪律规定培训

4.