2026年人力资源法务知识专项训练卷二.docxVIP

2026年人力资源法务知识专项训练卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位濒临破产进行重整的

2.某员工于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该劳动合同到期的正确处理方式是：

A.自动续延一年

B.经用人单位提出，可以订立固定期限劳动合同

C.经劳动者提出，可以订立固定期限劳动合同

D.应当订立无固定期限劳动合同

3.小王在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据我国《社会保险法》，小王依法享受的待遇是：

A.医疗保险待遇

B.失业保险待遇

C.工伤保险待遇

D.生育保险待遇

4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多久内结束？

A.1