（共45页PPT）第二章管理思想的演进HZ.pptVIP

（四）管理者角色学派亨利．明茨伯格在实证研究的基础上认为1，管理者的工作可以用多种“角色”来描述2，管理者的角色包括三个类共10个角色3，并不是所有的管理者对每种角色都给予同样的关注（五）社会协作系统学派巴纳德理论的结构为：个体假设→协作行为和协作系统理论→组织理论→管理理论1.组织是一个社会协作系统三个基本要素：协作意愿共同目标信息沟通2.正式组织和非正式组织理论第二章管理思想的演进

第一节早期管理思想与理论萌芽第二节古典管理理论第三节近代管理理论第四节当代管理理论第一节早期管理思想与理论萌芽一、我国古代的管理思想1，时间起源于春秋时期，初步形成于战国时期，西汉中期已臻于成熟。在此后的2000多年的时间里，虽无质的变迁，但内容不断丰富2，内容宏观管理：“富国之道”的管理思想微观管理：“治生之术”的管理思想3，以用人为例其一，任人唯贤的思想先秦时期墨子(墨翟)贤者为政，则国治。愚者为政，则国乱。国有贤良之士者众，则国家治厚，贤良之士者寡，则国家治薄，人才是国家之珍，是社禝之值诸葛亮国之有辅，如屋