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个人用工的工伤赔偿责任

引言

随着我国灵活就业市场的快速发展，个人直接雇佣他人提供劳务的场景越来越普遍，小到家庭雇佣钟点工、陪护人员，大到个人装修、自建房屋时雇佣零散施工人员，这类用工形态在降低用工成本、满足个性化需求的同时，也伴随着较高的风险，其中提供劳务一方在工作过程中受伤后的赔偿纠纷，是当前民事纠纷中的高发类型。由于个人用工不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴，其工伤赔偿责任的认定规则、责任划分标准都与普通工伤存在明显差异，实践中很多当事人对相关规则认知模糊，甚至出现同案不同判的现象，既损害了提供劳务一方的合法权益，也可能让用工方承担超出合理范围的责任。因此，厘清个人用工工伤赔偿责任的相关规则，梳理实践中的争议问题，提出完善路径，对于妥善化解这类纠纷、平衡各方权益具有重要的现实意义。

一、个人用工的法律内涵与实践样态

（一）个人用工的法律界定

个人用工本质上是自然人之间形成的劳务关系，指的是雇主作为自然人，与同样作为自然人的提供劳务方约定，由提供劳务方按照雇主的要求提供特定的劳务活动，雇主按照约定支付报酬的民事法律关系。与普通劳动关系不同，个人用工的雇主不具备劳动法规定的用工主体资格，即不属于依法注册登记的企业、个体工商户等组织，因此双方之间的关系不受劳动法律法规调整，而是受民事法律规范调整。对此，我国《民法典》侵权责任编专门对个人之间劳务关系的侵权责任作出了明确规定，为