2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前仿真冲刺特训密卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识考前仿真冲刺特训密卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题区域无效。

I单选题（每题1分，共55分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（2023年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括以下哪项？

A.连续订立两次固定期限劳动合同后

B.用人单位实行集体合同制度且劳动者连续工作满十年

C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内

D.用人单位首次招用高校毕业生且签订三年期劳动合同

【参考答案】：D

【详细解析】：第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后、用人单位实行集体合同制度且劳动者连续工作满十年、劳动者因工负伤在医疗期内均可订立无固定期限劳动合同。首次招用高校毕业生签订三年期劳动合同属于固定期限合同，故D项错误。对应2021年真题第12题。

2.某企业计划在2026年开展岗位价值评估，采用因素点法时，下列哪项不属于评估因素的典型维度？

A.技能要求

B.工作环境

C.员工满意度

D.决策责任

【参考答案】：C

【详细解析】：因素点法常用因素包括