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招聘人力资源经理流程启动通知5篇

招聘人力资源经理流程启动通知第1篇

尊敬的各部门负责人：

根据2023年第三季度战略会议决议，为支持集团东南亚业务区扩张计划（预计新增300名本土员工及50名跨境技术团队），现正式启动人力资源经理（岗位代码：HRMTH2023）招聘全流程管理。具体执行方案

一、合规性要求与专业依据

1.依据《劳动法》2019修订版第42条及《劳动合同法》第16条，候选人需通过背景调查（重点核查：近5年劳动纠纷记录、社保缴纳完整度、工伤率≤0.3%）

2.移民合规要求：最终录用者须在60天内取得三级人力资源师（CHRP）资质认证（当前持证率行业基准为67%）

3.数据安全：所有面试评分表需符合ISO27001标准加密保存，纸质档案采用AAA级碎纸机销毁

二、全流程操作规范

1.职位发布（截止时间：2023年10月18日）

渠道：LinkedIn（定向HRBP）、猎聘P7+、企业官网（需通过GoogleAnalytics验证UV≥2000/日）

kcal要求：JD中应包含JDIDHRM23001编码，JD结构需符合SHRM标准（任职资格占40%、核心职责占35%、发展机会占25%）

2.初筛与评估（周期：2023.10.1910.30）

简历筛选：通过ATS