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2026年跨文化管理知识巩固习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单选题（每题1分，共20分）

1.Hofstede文化维度理论中，衡量“人们对权力分配不平等接受程度”的维度是（）。

2.下列属于高语境文化特征的是（）。

3.Trompenaars文化维度中，“普遍主义vs特殊主义”主要关注（）。

4.跨文化沟通中，非语言障碍不包括（）。

5.跨文化团队管理中，Tuckman模型的第一阶段是（）。

6.在跨文化谈判中，注重“关系建立”的文化背景通常是（）。

7.跨文化冲突管理中，“协商策略”的核心原则是（）。

8.跨文化人力资源管理中，“文化适配性招聘”的关键在于（）。

9.全球化背景下，文化适应的“U型曲线”模型不包括以下哪个阶段（）。

10.Hall的高低语境文化理论中，低语境文化的沟通特点是（）。

11.跨文化沟通中，“刻板印象”属于（）。

12.跨文化团队管理中，“文化多样性优势”主要体现在（）。

13.跨文化谈判中，“让步策略”的风险是（）。

14.跨文化冲突管理中，“文化中介”的作用是（）。

15.跨文化人力资源管理中，“文化敏感性培训”的目标是（）。

16.全球化与文化适应中，“文化休克”的典型