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员工节假日值班调度方案

我在公司行政人事部负责人员排班调度工作已经快六年了，说句掏心窝子的话，早先没有成型的调度方案的时候，每到节假日来临前半个月我就开始犯愁，掉头发都是常事。要么是大家都赶在同一个节假日出行请假，关键岗位空出来没人顶；要么是排完班一堆人找过来提意见，说不照顾个人特殊情况，要么就是值班当天有人临时有事来不了，抓瞎一样到处找人顶班。折腾了这么多年，踩了无数坑，也收集了好多同事的意见，我终于整理出了这套成熟可行的员工节假日值班调度方案，既能保证公司节假日各项工作正常运转，也最大程度照顾到每个员工的个人需求，接下来就给大家详细说明。

1方案编制目的与适用范围

1.1编制目的

这套方案的核心目的有两个，第一是保证公司节假日期间各项运营工作不中断，突发问题能够及时处理，不会因为没人值班给公司造成损失；第二就是最大限度保障员工的休息权益，平衡工作和个人生活，不让值班成为大家节假日的烦心事。我自己也被硬排过不合情理的值班，本来跟家人约好的出游泡汤，那种憋屈感我太懂了，所以做这套方案的时候，我把照顾员工需求放在和保证工作同等重要的位置，绝不能搞“只要求员工奉献，不考虑员工实际困难”那一套。

1.2适用范围

本方案适用于公司所有部门需要节假日值班的岗位，包括但不限于运维部系统值守岗位、客服部客户咨询岗位、行政部后勤对接岗位、安保部岗亭执勤岗位，以及各部门需要处理临时突发公务的岗