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行政管理KPI达成绩效衡量表

姓名

职务

评价人

部门

评价区间

年月---年月

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

组织效能

25%

部门沟通协调

1.能有效协调部门间沟通，确保信息传递准确无误；2.遇到沟通障碍时，能及时采取措施解决；3.部门间沟通无重大失误。

10

组织效能

25%

工作计划与执行

1.工作计划制定合理，符合实际情况；2.按时完成工作计划，无重大延误；3.工作执行过程中，能根据实际情况调整计划。

10

组织效能

25%

时间管理

1.能合理分配工作时间，提高工作效率；2.遇到时间冲突时，能优先处理重要任务；3.无重大时间延误。

10

组织效能

25%

资源分配

1.资源分配合理，无浪费现象；2.根据工作需求调整资源分配；3.资源利用率高。

5

组织效能

25%

风险管理

1.能及时识别潜在风险；2.针对风险制定应对措施；3.无重大风险事件发生。

5

团队建设

20%

团队凝聚力

1.团队成员间相互支持，形成良好合作氛围；2.团队成员满意度高；3.团队凝聚力指数高。

10

团队建设

20%

员工培训与发展

1.定期组织员工培训，提升员工技能；2.员工培训参与率高；3.员工技能提升明显。

10

团队建设

20%

员工关系

1.员工关系和谐，无重大冲突；2.员工对工作满意度高；3.员