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江西省九江市高校离退休人员管理模式的探索与创新研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着社会经济的发展和医疗卫生条件的改善，我国人口老龄化进程日益加快。据相关数据显示，2024年我国60岁以上的老人已达到3.1亿人，占全国总人口数的22.0%，已然进入中度老龄化社会。并且，南开大学经济学院教授原新预计，到2035年前后我国将会有4亿老人，占比达到30%以上，2050年中国的总人口将会在12亿到13亿人之间，届时我国人口老龄化将会从中度进入重度，最终进入超老龄化社会。在此大背景下，高校离退休人员的数量也在持续增长，在高校人员结构中所占的比重不断提高。

九江市作为江西省的重要中心城市，其高等教育资源丰富，拥有多所高校。近年来，九江市高校离退休人员数量呈现出明显的增长趋势。以九江学院为例，离退休人员的规模逐渐扩大，对学校的管理和服务工作带来了较大的挑战。随着离退休人员年龄的增长，他们在生活照料、医疗保健、精神文化等方面的需求日益多样化和个性化，这使得高校离退休人员管理工作面临着更高的要求。

离退休人员曾经为高校的发展和建设付出了辛勤的努力，做出了重要贡献，他们是高校的宝贵财富。然而，目前高校离退休人员管理工作中仍存在一些问题，如管理模式不够完善、服务内容不够丰富、沟通机制不够顺畅等，这些问题不仅影响了离退休人员的生活质量和幸福