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中国日报社人力笔试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

人力资源管理的核心任务是（）。

A.制定薪酬福利方案

B.协助管理者进行绩效评估

C.调解员工之间的劳动争议

D.获取、开发、激励和保留组织所需的人才

E.组织员工培训活动

二、

在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要目的是考察应聘者的（）。

A.专业技能的熟练程度

B.沟通协调与团队合作能力

C.决策制定的速度

D.创新思维能力

E.工作经验和资历

三、

A.设定绩效目标

B.绩效辅导与反馈

C.绩效评估与结果应用

D.员工培训需求分析

E.薪酬调整决策

四、

根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于“保健因素”的是（）。

A.工作成就感

B.职业发展机会

C.公司政策

D.工作条件

E.薪资水平

五、

在中国现行劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是（）。

A.社会保险关系

B.劳动争议处理程序

C.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止

D.工作时间与休息休假

E.女职工和未成年工特殊保护

六、

某员工在工作中经常迟到早退，且工作态度消极。如果采用管理方格理论来分析，该员工可能表现为（）类型。

A.乡村俱乐部型管理者

B.权变型管理者

C.专制型管理者

D.超级个体贡献者

E.乡村俱