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职场“共享员工”的权益保障问题

引言

共享员工模式作为灵活用工体系的重要组成部分，最初起源于特殊公共事件期间的跨企业用工调剂，一边是线下服务业的待岗员工面临收入中断的困境，一边是线上零售、物流等行业出现严重的用工缺口，跨企业的员工共享既解决了缺工企业的燃眉之急，又保障了待岗员工的基本收入，还降低了双方的用工成本。随着数字经济的发展，这种模式逐渐从临时应急措施转变为常态化的用工选择，当前我国灵活就业人员规模已超过2亿，共享员工的占比正逐年提升，覆盖领域也从传统服务业扩展至制造业、互联网行业等多个赛道（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。但不可忽视的是，由于该模式突破了传统“一对一”的劳动关系框架，现有配套规则尚未健全，劳动者权益受损的事件频发，权益保障问题已经成为制约共享员工模式健康发展的核心瓶颈。本文将从共享员工的核心内涵出发，梳理当前权益保障面临的突出困境，分析深层成因，进而提出具有可操作性的完善路径，为维护共享员工合法权益、推动灵活用工市场健康发展提供参考。

一、“共享员工”模式的核心内涵与法律属性

（一）共享员工模式的核心特征

共享员工模式区别于传统全日制用工、劳务派遣等用工模式，核心特征是劳动力资源在两个及以上用工主体之间的市场化调剂，通常由劳动力富余的借出企业与存在用工缺口的借入企业达成合作协议，在不改变借出企业与劳动者原有劳动关系的前提下，将劳动者安排到借入企业完