2026年管理人员离职管控绩效方案.docx

2026年管理人员离职管控绩效方案

1.方案说明

1.1方案目的

为适配2026年全行业核心管理人才竞争加剧的外部环境，破解过往管理人员离职责任边界模糊、留存动作缺乏标准指引、人才流失损失与管理权责不对等的痛点，切实降低M序列核心管理岗主动离职率，避免关键岗位空窗导致的项目断档、资源外流、团队动荡等经营风险，将管理人员人才留存能力纳入核心考核维度，实现“管人先管心、业绩稳在先”的管理目标，保障公司2026年整体经营计划顺利落地。本方案通过量化可追溯的考核规则，将离职管控成效与管理者个人绩效回报、职业发展深度绑定，扭转过往离职管控仅由人力资源部门单独承担的不合理局面，构建从上到下全员参与人才