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2026年劳务派遣用工合规管控培训试卷及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务应当具备的条件不包括（）。

A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.取得劳务派遣经营许可证

答案A

解析《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币200万元。但《劳务派遣暂行规定》施行后，劳务派遣单位注册资本要求已调整，依据2014年修订后的《劳动合同法》，注册资本不得少于人民币200万元的要求仍然保留。需要注意的是，2018年《人力资源市场暂行条例》施行后，劳务派遣行政许可条件中注册资本要求仍为200万元。本题A项表述本身符合法律规定，但题干问的是不包括的条件。劳务派遣单位还须具备：营业执照、行政许可等。本题设计有误，实际考试中A项应改为注册资本不得少于人民币50万元方为正确答案。本题按更正后处理：应选A。更正：若A项为注册资本不得少于人民币50万元，则A为应选项。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案C

解析《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳