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试用期内辞退的经济补偿情形

一、试用期辞退与经济补偿的基础范畴界定

（一）试用期的法律属性与适用边界

试用期是劳动关系双方为互相了解、双向选择而约定的考察期，其设立初衷是降低劳资双方的匹配试错成本，既方便用人单位考察劳动者是否符合岗位要求，也赋予劳动者判断用人单位是否符合自身职业预期的缓冲空间。我国劳动法律明确规定，试用期属于劳动合同期限的组成部分，不得单独约定试用期合同，且试用期的时长受到严格限制：劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期