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竞业限制补偿金支付义务

引言

随着劳动力市场流动性不断增强，越来越多的用人单位为保护自身商业秘密、维持竞争优势，选择与核心岗位劳动者签订竞业限制协议，但实践中围绕补偿金支付产生的劳动争议占比逐年升高。部分用人单位利用用工优势地位，要么在协议中刻意回避补偿金约定、要么将在职期间工资拆分出部分名目作为预先支付的补偿金、要么在劳动者离职后故意拖欠拒付补偿金，却要求劳动者严格遵守择业限制义务，极大损害了劳动者的合法权益。竞业限制补偿金支付义务是竞业限制制度的核心构成，是平衡用人单位商业秘密财产权与劳动者择业自由权、生存权的关键工具，明确该项义务的法理基础、构成要件、履行规则与救济路径，对构建和谐劳动关