某建筑公司人力资源管理规范.docx

某建筑公司人力资源管理规范

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及行业标准JGJ/T系列，结合公司建筑施工特性，解决现场管理混乱、人员流动大、安全质量隐患等问题。核心目标是规范用工行为，保障员工权益，提升项目安全质量，降低人工成本。

1、规范招聘与解雇流程，明确劳动关系；

2、加强现场考勤管理，防止工时流失；

3、统一薪酬福利标准，增强团队稳定性；

4、落实安全培训与监督，减少事故发生。

(二)适用范围：覆盖公司所有项目部、行政部、人事部、财务部，适用于正式员工、劳务派遣工及合作班组。劳务分包人员按合同约定管理，重大事项由项目部主责，公司人事部配合。

1、项目部：劳