人力资源月度信息表.docxVIP

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〔一〕人力配置

上月人数

49

本月新增人数

1

本月离职人数

3

职员流淌率

%

月初空缺岗位数

12

月末空缺岗位数

11

本月在编人数

47

人才聘请到岗率

21%

职员流淌率=离职人数／累计在册人数×100%=月初在册人数+本月新进人数=月末在册人数+本月离职人数

人才聘请推举率=本月实际推举人数/月初应编岗位方案人数〔经理及以下人员：人才推举合格率100%，时刻为30天，合格标准：全然素养和专业技能能顺利通过人力资源部负责人和用人部门负责人的面试；高管：下属公司总经理，集团副总，人才推举合格率70%，时刻为90天，合格标准：全然素养和专业技能能顺利通过行政副总和董事长的面试〕

〔二〕劳动合同签定

新增劳动合同：1人减少劳动合同：3人

〔三〕培训

本月培训方案〔次数〕1次本月临时增加培训次数0次

〔四〕考勤及请休假

迟到：4次早退：0次请假：17天〔事假6天，年假11天〕不记得打卡：0次

年休假：无

〔五〕工资总额

本月方案工资总额：本月实际工资总额：

〔六〕社保

新增人数：3人〔包含北京东方中讯2人〕减少人数：3人

在册人数：47人

〔七〕职员福利与活动

发放王老吉清凉饮料1人/箱

〔八〕重大奖惩

无

〔九〕重大劳资纠纷及职员异常思想状况

无

〔十〕及需集团人力资源部协助内容

通过前期聘请，已解决急缺岗位需求。目前聘请岗位要紧为高级技术人员，特别是其