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2026年人力资源管理师《绩效》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.绩效管理在人力资源管理中的核心作用是（）。

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.促进组织目标实现

D.降低招聘成本

2.在绩效评估中，主管通过观察员工的行为表现来评估其工作成果，这种方法属于（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

3.绩效改进计划的核心步骤不包括（）。

A.设定改进目标

B.制定改进措施

C.提供培训支持

D.评估改进效果

4.绩效考核结果的应用方式中，不包括（）。

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.培训需求分析

D.组织架构调整

5.绩效管理中，员工参与的重要性体现在（）。

A.提高评估的客观性

B.增强员工的责任感

C.减少评估时间

D.降低管理成本

6.绩效考核中，主管与员工进行绩效反馈的目的是（）。

A.纠正员工行为

B.提高员工绩效

C.完成评估任务

D.减少管理冲突

7.绩效管理系统的设计原则中，不包括（）。

A.战略导向

B.客观公正

C.动态调整