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2026年妇女权益知识竞赛题及答案.docx

2026年妇女权益知识竞赛题及答案

1.根据2025年人力资源和社会保障部、全国妇联等12部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求，用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得实施的行为不包含以下哪一项？

A.限定男性性别优先招录B.将妊娠测试作为入职体检项目C.针对女员工入职后设置弹性上下班制度D.以性别为由限制妇女求职就业

【答案】C

【考点解析】新规明确要求严禁招聘环节限定男性、询问婚育情况、将妊娠作为入职体检标准、设置隐性性别门槛等违法操作，针对有育儿需求的女员工设置弹性上下班制度属于保障妇女平等就业权的正向配套举措，不属于违法违规行为。

2.最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例，基层群众性自治组织的居民会议、村民会议代表中，妇女代表的比例应当不低于？

A.30%B.40%C.50%D.20%

【答案】A

【考点解析】该条款为2023年《妇女权益保障法》修订后新增硬性要求，明确村民委员会、居民委员会成员中应当有女性成员，居民代表、村民代表中妇女占比不得低于30%，保障基层妇女参与公共事务治理的通道畅通。