人力资源管理之劳动经济学.pptxVIP

LaborEconomicsHumanResourceManagement人力资源管理之劳动经济学理论框架、核心模型与战略实践应用

Contents目录劳动经济学核心理论框架与人力资源管理实践应用01绪论：劳动经济学基本概念与研究方法02劳动力供给分析：个体决策与市场表现03劳动力需求分析：企业决策与弹性理论04人力资本投资与工资理论05劳动力流动、市场歧视与就业失业06战略性人力资源管理的劳动经济学应用

CHAPTER01绪论：劳动经济学基本概念与研究方法从劳动的本质出发，理解劳动力市场运行的经济学逻辑

劳动经济学·基础概念劳动的基本概念与特征劳动是人类有目的地运用体力和智力改造自然、创造价值的活动。作为劳动经济学的逻辑起点，劳动的特殊性在于它不能脱离劳动者本身而独立存在，也不能像一般商品那样被储存和运输，这一本质特征决定了劳动力市场运行的独特规律。01劳动的定义人类有目的地运用体力和智力改造客观世界、创造物质与精神财富的活动过程，是连接人与自然、主体与客体的中介。02核心特征不可分离性、不可储存性、主观能动性——劳动与劳动者不能分离，时间一旦流逝无法追回，且劳动效率受劳动者主观状态影响。03分类体系体力劳动与脑力劳动、生产性与非生产性劳动、个体劳动与协作劳动，不同分类标准反映劳动的多维属性。04价值与使用价值劳动是价值的唯一源泉，劳动力的使用价值在于能创造出大于